Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка ШГ №63 им. Ч.Т. Айтматова

Утверждаю                                                                  Согласовано
Директор ШГ № 63                                                  Председатель ПК
им. Ч.Т.Айтматова                                                     Молдокулова Я.К.
Тилекеева В.Ж.
_______________                                                   _______________

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
ШКОЛЫ-ГИМНАЗИИ № 63 им. Ч.Т. АЙТМАТОВА

  1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрениям за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

  1. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в школе в письменном виде. Срок действия трудового договора (контракта) определяется работником и директором при его заключении и может быть: неопределённым; на определённый срок не более 5 лет; на время выполнения определённой работы.
2.2. Директор школы (лицо его замещающее) в соответствии с Трудовым Кодексом Кыргызской Республики имеет право устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
2.3. Срочные трудовые договора заключаются в случае замещения временно отсутствующего работника; на период выполнения определенной работы; по требованию работника. В любом случае необходимо письменное заявление работника.
2.4. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать:
2.4.1. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на
работу впервые – справку о последнем занятии, чистую трудовую книжку. Уволенные из
рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить военный билет.
2.4.2. предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
2.4.3. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском учреждении;
2.4.4. лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, библиотекари и др.), обязаны предъявлять соответствующие
документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат,
удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в
личном деле.
2.5. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.6. Приём на работу оформляется администрацией Школы приказом. Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование и должность в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условиями оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.7. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
2.7.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права
и обязанности согласно должностной инструкции;
2.7.2. ознакомить его с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка;
2.7.3. проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.8. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
2.9. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.10. Трудовая книжка директора школы хранится в Управлении образования мэрии города Бишкек, трудовые книжки заместителей директора по УВР, ВР, завхоза – в РЦО Октябрьского района г. Бишкек, книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчётности в школе.
2.11. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, в котором находятся:
2.11.1. Личный лист по учету кадров;
2.11.2. Автобиография;
2.11.3. Копии документов об образовании;
2.11.4. Материалы по аттестации;
2.11.5. Копии приказов о назначении, перемещении, поощрениях, увольнении.
2.12. Личное дело директора хранится в Управлении образования мэрии г. Бишкек. Личные дела остальных работников хранятся в школе.
2.13. После увольнения работника его личное дело хранится в соответствующем управлении образования или в школе.
2.14. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.15. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на определённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, если иное не оговорено в договоре (контракте).
2.16. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно.
2.17. По истечении указанных в предупреждении сроков, работник вправе прекратить работу.
2.18. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.19. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим причинам.
2.20. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, Закона «Об образовании», Закона «О статусе учителя».
2.21. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по школе. Директор школы освобождается от работы органом, который его назначил.
2.22. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращении численности или штата работников производится согласно действующему законодательству.
2.23. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года или в соответствии с законодательством.
2.24. В день увольнения администрация школы обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

3.1. Работник школы обязаны:
3.1.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них
Уставом школы;
3.1.2. Все категории педагогических работников должны иметь соответствующую
планирующую документацию: планы-конспекты уроков, перспективно-тематическое
планирование, планы воспитательной работы, кружков, секций.
Воздерживаться от действий, влияющих на качественное выполнение трудовых
обязанностей другими работниками:
3.1.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
3.1.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и
обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.1.5. Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членами
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
3.1.6. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
3.1.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в
общественных местах;
3.1.8. Содержать своё рабочее место в чистоте ив порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
3.1.9. Беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия
и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у
учащихся (воспитанников) бережное отношение школьному и личному имуществу;
3.1.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые
прививки.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся должны немедленно сообщать администрации.
3.3. Выполнять за дополнительную плату возложенные приказом директора школы в дополнение к учебной, воспитательной работе:
3.3.1. Классное руководство;
3.3.2. Заведование учебными кабинетами;
3.3.3. Руководителя методического объединения;
3.3.4. Руководство или работа в творческой группе;
3.3.5. Другие учебно-воспитательные функции.
3.4. Проходить согласно Положению об аттестации педагогических кадров аттестацию.
3.5. Работники школы имеют право совмещать работу по профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства образования КР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ.
3.6. Разрешение на совмещение профессий (должностей) даёт администрация.
3.7. Знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности учащихся.
3.8. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, настоящими правилами, квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих, типовым положением об общеобразовательном учреждении, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Администрация школы обязана:
4.1.1. обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
4.1.2. правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования, здоровье и безопасные условия труда;
4.1.3. обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно
осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы школы. Своевременно применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.1.4. работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
4.1.5. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда.
4.1.6. организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов школ с их согласия;
4.1.7. обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников; создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в
учебных заведениях;
4.1.8. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.1.9. неуклонно соблюдать законодательство о труде (условия трудового договора), правила
охраны труда, улучшать условия работы;
4.1.10. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, работников
школы. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.1.11. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.1.12. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.1.13. выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематический
контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда
заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;
4.1.14. чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий;
4.1.15. создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества
работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального
стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
4.1.16. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать активность работников. Обеспечивать их участие в
управлении школой в полной мере, используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания и различные формы общественного самоуправления,
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.1.17. администрация школы исполняет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учётом
полномочий трудового коллектива.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен Уставом школы.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, а также обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
5.3. Администрация школы обязана организовывать учёт явки на работу и ухода с работы.
5.4. Администрация предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок начинается со звонком о его начале, прекращается звонком извещающим об его окончании. До начала урока учитель и учащиеся (после первого звонка) должны находиться в учебном помещении.
5.6. Директор устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода работников в отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
5.7. При этом необходимо учитывать следующее:
5.7.1. у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность классов
(групп);
5.7.2. объём нагрузки определяется администрацией школы с учетом итогов года и
профессиональных данных учителя, исходя из количества часов по учебному плану и
обеспеченности кадрами;
5.7.3. неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
5.7.4. установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп, переводе части классов-комплектов в школе
новостройки той же местности, а также в некоторых других исключительных случаях).
Увеличение объёма учебной нагрузки в течении учебного года производится с
письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной
нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя
на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:
5.7.4.1. сокращения количества классов (групп);
5.7.4.2. изменения количества часов на данный предмет (курс) в учебных планах;
5.7.4.3. уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых
данным работником согласно тарификации;
5.7.4.4. отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включённого в
вариативную часть учебного плана (по выбору);
5.7.4.5. выхода работника из отпуска по уходу за ребенком;
5.7.4.6. решения администрации школы при согласовании с профсоюзным комитетом.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период. График утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.9. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
5.10. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.11. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.
5.11.1. Привлечение отдельных работников школы (учителей, преподавателей кружков и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха
за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном законодательством, или с согласия работника в каникулярное время,
не совпадающее с очередным отпуском.
5.11.2. Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в
командировки беременные женщины и имеющие детей в возрасте до трех лет;
5.11.3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут без их согласия привлекаться к
сверхурочным работам или направляться в командировку.
5.12. Администрация привлекает педагогических работников, в том числе преподавателей ОБЖ, организаторов после окончания уроков. График дежурства составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзом. График вывешивается на информационных стендах. Основные права и обязанности дежурных определяются отдельным положением.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организаторской работе в пределах времени не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе. В этом случае продолжительность рабочего дня равна:
5.13.1. технический и обслуживающий персонал 8-часовой рабочий день.
5.13.2. педагогический – средней дневной учебной нагрузке (недельная в перерасчёте на 5
дней).
5.13.3. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе.
5.14. Общие собрания трудового комитета собираются каждую учебную четверть.
5.15. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
5.16. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные не реже четырех раз в год.
5.17. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и заседания школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.18. Педагогическим и другим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
     5.18.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
5.18.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
5.18.3. удалять учащихся с уроков (занятий);
5.19. Администрации школы ЗАРЕЩАЕТСЯ:
     5.19.1. отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с
учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать учащихся от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях;
5.19.2. отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных поручений и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их
производственной деятельностью;
5.19.3. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.19.4. делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) в присутствии учащихся и их коллег.
5.20. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Администрация определяет начало отпуска работникам с учётом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность школы. В случае возникновения разногласий о сроках отпуска профком имеет право выступить в качестве представителя работника. График отпусков доводится до сведения работников до 5 мая каждого года.
6.2. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам приказом по школе.
6.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.
6.4. Отпуска без содержания предоставляются в течение учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска.
6.5. Возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска (при наличии вакантных часов для оплаты замещения в учебный период и без условий в период каникул) в связи:
6.6. регистрацией брака работника — 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день регистрации и два последующих после него или день регистрации, предыдущий и последующий дни после него);
6.6.1. с регистрацией брака детей — 3 дня (по условиям предыдущего пункта);
6.6.2. смертью близких родственников: родителей, братьев, сестёр, мужа, жены, детей — 3 дня,
если они совпадают с рабочим временем работника (день до погребения, день
погребения, день после погребения);
6.6.3. дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярный период — 1 день за каждые 30
уроков замещений.

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
7.1.1. Объявление благодарности;
7.1.2. Награждение ценным подарком;
7.1.3. Награждение почётными грамотами.
7.2. В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.
7.3. Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.3.1. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями Кыргызской Республики, присвоения почётных званий Кыргызской Республики для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для работников образования законодательством Кыргызской Республики.
7.3.2. По результатам аттестации работникам школы присваиваются категории в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации.
7.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путёвки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.)
7.6. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, типовым положением о гимназии, должностными инструкциями, коллективным договором влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
8.2.1. замечание;
8.2.2. выговор;
8.2.3. увольнение.
8.2.4. за систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;
8.2.5. за прогул;
8.2.6. за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
8.2.7. за совершение по месту работы хищения государственного или общественного
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суде или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия;
8.2.8. за применение к учащимся методов воспитания (даже однократное), связанных с
физическим или психическим насилием над личностью;
8.2.9. повторное в течение года грубое нарушение устава школы;
8.2.10. в других случаях, определённых законодательством.
8.3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
8.4. Администрация может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также соответствующими лицами управления образования в пределах предоставленных им прав.
8.6. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очерёдности на получение жилья или улучшения жилищно-бытовых условий.
8.7. Дисциплинарные взыскания на директора применяются управлением образования.
8.8. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание: общественный выговор).
8.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
8.10. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
8.11. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение м проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
8.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
8.14. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.15. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.16. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.
8.17. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета — без предварительного согласия вышестоящего органа.
8.18. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок.
8.19. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.20. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.21. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, ею наложенное, не ожидая истечения года если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
8.22. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.23. Трудовой коллектив так же вправе снять примененное им взыскание досрочно до истечения срока со дня его применения и ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
8.24. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном уставом школы и законодательством.
8.25. Правила внутреннего распорядка, принимаются собранием трудового коллектива школы по представлению администрации. Одна из копий находится в профсоюзном комитете.